もらって嬉しい出産祝い フード付 屋外用 KU90800【商工会会員です】 LIPRO2 リチウムバッテリー付 チタン加工 2L〕 ダークブルー 〔ファンカラー:グレー 空調服/作業着 その他作業着一般
もらって嬉しい出産祝い フード付 屋外用 KU90800【商工会会員です】 LIPRO2 リチウムバッテリー付 チタン加工 2L〕 ダークブルー 〔ファンカラー:グレー 空調服/作業着 その他作業着一般
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14,988円 24,980円

【商品名】 フード付 屋外用 空調服/作業着 【ファンカラー:グレー ダークブルー 2L】 チタン加工 リチウムバッテリー付 LIPRO2 KU90800 【ジャンル·特徴】 空調服 作業着 作業服 ワークウェア 作業ウェア バッテリー 職人 工事 工業 作業 修理 修繕 リフォーム リノベーション DIY 日曜大工 プレゼント ギフト 贈り物 贈物 くうちょうふく さぎょうぎ さぎょうふく わーくうぇあ フード付き チタン加工 赤外線 紫外線 夏 真夏 炎天下 東レ 消臭効果 屋外 室外 [ BPF-500NC14S4 ]

【当店は商工会会員です】
画像のみで判断せず商品説明、商品内容、出荷目安を必ずご確認ください。
詳しい商品説明は以下↓↓↓をご覧くださいませ。


■サイズ·色違い·関連商品










■2L ダークブルー リチウムバッテリーセット[当ページ]








■商品内容



空気漏れの少ないポリエステル100%の素材を使用した空調服です。
(内側にはスパッタ法により金属チタンで覆われています)
フードとチタン加工による赤外線、紫外線のカットで、夏の炎天下での作業を涼しく快適に。
フード付き屋外用空調服はヘルメットをかぶった時、首の後ろから風がヘルメットの中を吹き抜けます。
さらに布地の内側に金属チタンをスパッタ法で形成し、布地の風合いを損ねることなく紫外線や赤外線をカットします。

チタン加工で赤外線カット
空調服で使用されている東レのポリエステル素材は細い糸を密に織り込んでおりますので、一般のポリエステルよりも紫外線をカットしますが、今回チタンをスパッタ リング加工することにより更に紫外線をカットしました。
また、赤外線もカットすることにより屋外でも赤外線による温度上昇を抑え、空調服の効果が出るようにしました。
これにより屋外での作業時の紫外線による素肌への悪影響を軽減し、赤外線による温度上昇をおさえられます。
チタンの主な特徴(生地に付けた場合も含む)
■ 人体に無害
■ 比較的軽い(鉄の60%
■ 消臭効果が期待できる
■ ほこりが付きにくい
■ 生地+チタンで紫外線を99%以上カット
■ 生地+チタンで赤外線を92%以上カット


■商品スペック



セット内容:ウエア·ファン2個·ケーブル·バッテリーセット

【空調服 フード付屋外作業用チタン加工】
サイズ 着丈 裄丈 胸囲 裾廻 裾廻最大
M 62 79 116 77 108
L 64 82 120 82 113
2L 66 85 124 87 118
XL 78 88 132 92 123
4L 78 87 140 97 128
5L 78 88 148 102 133

素材 エアコンテックTMポリエステル100%

【バッテリーセット】
サイズ:24×81×89mm
重量:240g
セット内容:バッテリー本体 ACアダプター専用バッテリーケース
生産国:中国

充電時間 6時間以内
充電温度 0℃ 〜 40℃
放電温度 0℃ 〜 50℃
保温温度 -20℃ 〜 50℃

【バッテリー使用方法】
■充電
AC充電アダプタをDC入出力コネクタに差し込み、AC100Vコンセントに接続してください。
AC充電アダプタのランプが、赤(充電中)から緑になると、充電が完了です。

■ケーブル接続
LIPRO2本体のDC入出力コネクタに、空調服プラグを接続してください。

■電源のON / OFF
電源をONする際は、空調服プラグが接続されている状態で、ONボタンを約1秒押し続けてください。OFFボタンを約1秒押し続けると、電源がOFFになります。

■出力設定
電源をONした直後は、表示パネルには、[3.]が表示されます。
[4.]が3V、[3.]が5V、[2.]が6V、[1.]が7.2Vです。
UPボタンまたは、DOWNボタンによって出力電圧を設定してください。
通常は[3.](5V設定)にてご使用ください。風量が必要な時などには、6V、7.2Vの設定に切り替えてください。

■バッテリー残量の表示
出力設定後約7秒で、バッテリー残量表示に切り替わります。
残量は、[1]〜[9]で表示されます。[1]が残量が最も少なく、[9]が残量が最も多い事を示しています。
電源をOFFし、LIPRO2本体と接続している機器を外した状態でも、ONまたはOFFボタンを押す事によってバッテリー残量が確認できます。

LIPRO2の主な特徴
■ リチウムイオン二次電池の内部セルは日本製のセルを採用。

【問い合わせ先】
株式会社空調服サービスセンター
TEL:0570-00-9229
営業時間:平日9:30〜17:00
【注意事項】
商品注文後のキャンセル、サイズ違い、イメージ違い、その他お客様のご都合による返品·交換は承りかねます。
ケーブルは服のサイズに関わらず標準ケーブルがセットとなります。

【PSEマーク種類】
丸型PSEマーク

【届出事業者名】
株式会社空調服



■送料·配送についての注意事項



●本商品の出荷目安は【2 - 8営業日 ※土日·祝除く】となります。

●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品·遅延となる場合がございます。

●本商品は同梱区分【TS1936】です。同梱区分が【TS1936】と記載されていない他商品と同時に購入された場合、梱包や配送が分かれます。

●沖縄、離島および一部地域への配送時に追加送料がかかる場合や、配送ができない場合がございます。

部活に取り組む中でこんなことを思ったことはないでしょうか?


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メンバー「この取組みはなんのためにやってるんだよ…めんどくせぇ」


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技術向上のための練習ならまだしも


「練習後に今日のよかったところを共有しましょう!」

「学校の掃除を毎日行いましょう!」


などの全員の意識、モチベーションをあげるための組織施策は、何のためにやっているのかを全員が理解するのは難しいことがあります。技術向上のための練習は、直接的に実力向上に繋がりますが、組織施策は直接的にその効果を実感することが大変、稀です。


本日は、全国トップクラスの強豪校から学ぶ『組織力』強化のための施策をご紹介します。


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電設作業用 空調服 NO5732 〔ファンカラー:ブラック カラー:ライトブルー 4L〕リチウムバッテリー(LIPRO2)セット 綿100%【商工会会員店です】

『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思い、自分のことと変わりなく仲間やチームのことを考えられるようにならなければ、強いチームはつくることができないと思います。』

T大学の監督がおっしゃっていたこの言葉。至極当たり前のことかもしれませんが、「やれ」と言われてもなかなかできることではありません。


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多くの部活動では、組織に馴染むために最も大事な1年生の時期に、慣れない一人暮らし、大学の授業、アルバイトなど心身共にいっぱいいっぱいになってしまいます。

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その結果、下級生の頃から人のため、組織のためという考え方、価値観が染みついており、前人未到の全国大会優勝9連覇に繋がったそうです。


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最近では企業において「エンゲージメント」という言葉がよく使われています。

エンゲージメントとは”組織に対する従業員の愛着心、組織と従業員の間の深い結びつきのこと”を意味しており、人材の流動化が激しい現代において、人材確保をするための一つの指標として利用されています。

企業は大きく”事業”と”組織”という2つの側面に分かれますが、インターネットの普及により、事業内容で大きな差を生むことが難しくなりつつあります。


だからこそ、”組織”で差別化を図ろうという企業が多くなってきているのです。
例えば、とても和気あいあいとした雰囲気の職場であったり、どこよりも早く成長をすることを目標にしている人たちが集まっていたりする企業があります。

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『最上級生が雑用係』という手段を通して、『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思える強いチーム創り』を実現しているT大学は、とてもエンゲージメントの高い部活動と言うことができるでしょう。


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部員数が増えれば増えるほどばらばらになってしまう、組織としての価値観。

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だからこそ重要になってくるのが、価値観の浸透のための長期的な施策。もっと言えば、長期的に継続できる仕組みを整えることです。

その一つの手段として、価値観の浸透のためのファーマピュア低剥離ローラーポンプチューブ 3/16×5/16 (7.5m巻)を行っている部活が存在します。


例えば、企業の場合はボーナスを決める際には、営業での売上などに対する数字での評価と、周りからの評判や評価などの数字では表せない部分での評価を行いボーナスの金額を決めることが多くあります。


営業での数字を積むことのできる人が高評価を受けるように、部活動では、試合での勝率やシュート決定率が高い人が評価される傾向にあります。
勝負の世界において勝率はもっとも大事です。

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K大学での行動指針”Work Hard”と”No Excuse”に当てはめてみると、「Aさんは今月は毎日誰よりも朝早く来て練習をしていたよね。だからWork Hardでは部内で1番ですね、10点です。ですが、まだ一年生ということもあり、周りへの遠慮がありました。朝練に同期の友達を誘うという行動はとても良いけど、遠慮せずに先輩も誘ってくれたらもっと嬉しいな。

だから今回は、No Excuseは7点だね。」


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企業の場合はボーナスに関連付けることが多いですが、部活動の場合は理想の組織に向けて評価を通して軌道修正をしていく、もしくは点数のもっとも高かった人をMVP(最も価値のある行動をした人)として表彰するのも面白いかも知れませんね。


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これはM大学のラクロス部で実際に行われている施策です。

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この制度を運営する上でのポイントは2つあります。


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「このプレーが良かった!」など、技術がすごいという褒め方をするのではなく、この人のこういう発言、行動がよかった!などを、行動指針や価値観を元に褒めることがポイントです。

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だからこそ、ちょっとした時間を使って、組織に視点を移動させてあげることが重要になってきます。


2.ランダムに当たる制度を作る

もう一つ大事なのは、常に誰が発表をするのかわからないという状態を作ることです。

学校の授業でも次に当たるのは自分だ!とわかっていれば、必死に授業を聞いて質問に答えようとします。逆に自分が当たらないとわかると、話を聞かずに内職をしたり昼寝をしたりする学生っていますよね。

これを逆手に取って、常に発表直前にランダムに発表者を決めるようにします。
すると、練習中から全員が周りの行動や言動に気を配るようになるそうです。
メンバー全員が技術だけでなく、組織という視点を持ってもらうためには十分効果的な施策となるでしょう。


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会議で発言しない新卒社員に対しての罵声。


『会議で発言しないなら、今すぐ出て行け』


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実は私自身も入社直後は毎日のように言われていました。笑


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など、通用する言い訳は多々ありますが、社会人としても部員としても常に価値が発揮できるように、他人事としてではなく、常に自分事として捉える癖をつけておきましょう。


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いかがでしたでしょうか?

組織によって十人十色の組織施策が存在していますね。


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(参考URL:【BALENCIAGA】バレンシアガ*ロゴ プリント ネオプレン マスク)

話の中で登場する3人の職人たちは、それぞれ「レンガを積む」という同じ仕事をしていますが、つまらなそうにただ仕事をする職人もいれば、とても楽しそうにレンガを積んでいる職人もいます。

なにがそのような違いを生んでいるのでしょうか?



答えは、『意識』です。

「レンガを淡々と積む」という行動だけを見るとつまらないと感じるでしょう。

ですが、そのレンガを積むことによって「橋ができる」と思うとどうでしょうか?

少し頑張れるような気がしませんか?これは行動ではなく、目的に目を向けています。


最後に、レンガを積むことにより橋ができ、その橋を渡ることでに、今まで通学に3時間かかっていた子どもたちが30分で通学できると考えるとどうでしょうか?

さらに頑張れるような気がしませんか?

これが意義を意識するということです。


このように自分たちが今、何のためにやっているのだろうか?と意識を変えることにより、普段の部活動が楽しくなるだけでなく、結果も大きく変わってくるかもしれません。


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残念ながら、その意義を全員が意識できている部活は少ないそうです。(大きい組織になればなるほど難しい。)

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全国優勝、一部昇格など部活によって、目的は様々かと思いますが、目的達成のための一つの手段として、個人全員が組織に目を向けて見るのはいかがでしょうか?

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