国内外の人気集結! 【STUSSY】大注目ブランド★人気!バック ロゴ スウェットシャツ スウェット・トレーナー
国内外の人気集結! 【STUSSY】大注目ブランド★人気!バック ロゴ スウェットシャツ スウェット・トレーナー
61105199-18407-eR1
14,694円 24,490円
【STUSSY】大注目ブランド★人気!バック ロゴ スウェットシャツ(61105199)

★セットアップでのご購入でさらにお得に★
詳細については、お気軽にお問い合わせください♪

言わずと知れた大人気ストリートブランド《STUSSY》から、スウェットシャツをご紹介します。

着るだけでストリートスタイルが作れるシルエットは、さすがの一言です。

100%コットン素材で、ナチュラルな着心地も魅力です。

ストリートファッションがお好きな方、上質な物を長く使いたいという方に、是非着ていただきたいアイテムです。

BASIC CREW
ベーシック クルー

【素材】
コットン 100%

◇管理No.◇
P-645


*************************

ご注文前に必ず【お問い合わせ】よりご希望サイズの在庫確認をお願いいたします。

*************************


◇STUSSY◇
ステューシー(Stussy)とはサーフ・カルチャーから始まりました。当初はレゲエミュージシャンやスケーター、ヒップホップミュージシャンやDJが多く好んだサーフブランドでしたが、時と共に有名なストリートブランドへと成長しました。1990年、ソーホーにNYCチャプトをオープンした後、東京、ロサンゼルス、ロンドン、イタリアなどを中心にワールドワイドな販売を展開。日本では主にサーファー、スケーター、ヒップホップ、裏原宿系ファッションの愛好家に人気があります。これからますます目が話せない大注目のブランドです。


◇お届けまでの流れ◇

ご注文確定
 ▼
買付け(約1〜2週間)
 ▼
検品・発送
 ▼(約1〜3日)
お客様のお手元にお届け



◇人気商品のため、ご購入前には必ず【お問い合わせ】より在庫の確認をお願いいたします。


◇在庫が常に変動しておりますので、万が一ご注文後在庫切れとなってしまった場合は、止むを得ずキャンセルのお手続きをさせていただきます。


◇当店でお取り扱いの商品は全て、ブランド直営店または正規取扱店より買い付けております。100%新品・正規品ですので、安心してお買い物をお楽しみください。


◇こちらの商品は、安心の国内発送です。記載の価格以外には料金は一切かかりませんので、ご安心くださいませ。


◇ご購入の前に必ず【お取り引きについて】をご一読ください。


◇海外より買い付ける商品は、日本とは品質基準が異なります。そのためボックスに傷や多少の凹みがある場合がございます。

◇ご利用のモニター環境により、実物のお色味と多少異なって見える場合がございますが、あらかじめご了承願います。


◇一人ひとりのお客様に安心してお買い物をお楽しみいただけるよう、スタッフが丁寧に検品作業を行い、お客様のもとへ発送いたします。

**********************

▼Feeling Freeの最新New Arrivalsはこちら!


**********************


◇まずは、ご購入前に【お問い合わせ】より在庫の確認をお願いいたします。


◇記載がないサイズをご希望の場合も、お値段のご相談ができればご案内が可能なことがあります。お気軽にお問い合わせください。


◇色・サイズなどについてご不安なお客様にはご購入時のオプションにてBUYMAの「あんしんプラス」にご加入されることをお勧めします。







部活に取り組む中でこんなことを思ったことはないでしょうか?


MARIA BLACK/NUDE HUGGIE ヌード ハギーピアス

メンバー「この取組みはなんのためにやってるんだよ…めんどくせぇ」


ヴィヴィアン 財布 長財布 BEIGE VIVIENNE WESTWOOD ベージュ

技術向上のための練習ならまだしも


「練習後に今日のよかったところを共有しましょう!」

「学校の掃除を毎日行いましょう!」


などの全員の意識、モチベーションをあげるための組織施策は、何のためにやっているのかを全員が理解するのは難しいことがあります。技術向上のための練習は、直接的に実力向上に繋がりますが、組織施策は直接的にその効果を実感することが大変、稀です。


本日は、全国トップクラスの強豪校から学ぶ『組織力』強化のための施策をご紹介します。


コイズミ照明    LED照明*XL53643



※写真はイメージです

★A.P.C★ コットン グレー スウェット トレーナー

『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思い、自分のことと変わりなく仲間やチームのことを考えられるようにならなければ、強いチームはつくることができないと思います。』

T大学の監督がおっしゃっていたこの言葉。至極当たり前のことかもしれませんが、「やれ」と言われてもなかなかできることではありません。


東リ タイルカーペット GA-400シリーズ 50cm×50cm 20枚セット 型番: GA-4020 02S

多くの部活動では、組織に馴染むために最も大事な1年生の時期に、慣れない一人暮らし、大学の授業、アルバイトなど心身共にいっぱいいっぱいになってしまいます。

VIP価格!【JIMMY CHOO】Aurelie 85 ポインテッドトゥ パンプス


その結果、下級生の頃から人のため、組織のためという考え方、価値観が染みついており、前人未到の全国大会優勝9連覇に繋がったそうです。


NACHi(ナチ)ハイスドリル テーパーシャンクドリル TD 39.9mm

最近では企業において「エンゲージメント」という言葉がよく使われています。

エンゲージメントとは”組織に対する従業員の愛着心、組織と従業員の間の深い結びつきのこと”を意味しており、人材の流動化が激しい現代において、人材確保をするための一つの指標として利用されています。

企業は大きく”事業”と”組織”という2つの側面に分かれますが、インターネットの普及により、事業内容で大きな差を生むことが難しくなりつつあります。


だからこそ、”組織”で差別化を図ろうという企業が多くなってきているのです。
例えば、とても和気あいあいとした雰囲気の職場であったり、どこよりも早く成長をすることを目標にしている人たちが集まっていたりする企業があります。

韓国 Charles&Keith シングルハンドル ラージホボ バッグ グレー


『最上級生が雑用係』という手段を通して、『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思える強いチーム創り』を実現しているT大学は、とてもエンゲージメントの高い部活動と言うことができるでしょう。


SHECTER Damien Solo Elite Bass


★送料・関税込★LOEWE★NANO FLAMENCO CLUTCH BA.G★正規品

LIXIL 交換用浄水カートリッジ JF-20-T

部員数が増えれば増えるほどばらばらになってしまう、組織としての価値観。

ペアルック最適/限定販売☆MAMC☆ロゴ ルーズ カーディガン☆


だからこそ重要になってくるのが、価値観の浸透のための長期的な施策。もっと言えば、長期的に継続できる仕組みを整えることです。

その一つの手段として、価値観の浸透のためのドルガバメンズ★スマートフォンケース レオパードプリントを行っている部活が存在します。


例えば、企業の場合はボーナスを決める際には、営業での売上などに対する数字での評価と、周りからの評判や評価などの数字では表せない部分での評価を行いボーナスの金額を決めることが多くあります。


営業での数字を積むことのできる人が高評価を受けるように、部活動では、試合での勝率やシュート決定率が高い人が評価される傾向にあります。
勝負の世界において勝率はもっとも大事です。

■VANS■ Sk8-Hi MTE DX 2.0 ハイカット スニーカー(送関税込)


国内外の人気集結! 【STUSSY】大注目ブランド★人気!バック ロゴ スウェットシャツ スウェット・トレーナー 色・サイズを選択:Navy


K大学での行動指針”Work Hard”と”No Excuse”に当てはめてみると、「Aさんは今月は毎日誰よりも朝早く来て練習をしていたよね。だからWork Hardでは部内で1番ですね、10点です。ですが、まだ一年生ということもあり、周りへの遠慮がありました。朝練に同期の友達を誘うという行動はとても良いけど、遠慮せずに先輩も誘ってくれたらもっと嬉しいな。

だから今回は、No Excuseは7点だね。」


サイズ豊富◇ROXY◇Nautilusタイダイワンピース水着
BALENCIAGA☆ストレッチニット ミュール

企業の場合はボーナスに関連付けることが多いですが、部活動の場合は理想の組織に向けて評価を通して軌道修正をしていく、もしくは点数のもっとも高かった人をMVP(最も価値のある行動をした人)として表彰するのも面白いかも知れませんね。


スタディアップ 社会 記号の森 中学受験 最新版


※写真はイメージです

YKKAPオプション 窓サッシ 出窓 出窓220:クリアネットスライド網戸[幅1217mm×高1121mm]

これはM大学のラクロス部で実際に行われている施策です。

A.P.C. Navy blue cotton sweatshirt
この制度を運営する上でのポイントは2つあります。


ロールスクリーン オーダー ニチベイ ソフィ 防炎 UVカット 省エネ 遮熱 スクレ遮熱 N9241〜N9245 幅20〜30cmX高さ81〜120cm

「このプレーが良かった!」など、技術がすごいという褒め方をするのではなく、この人のこういう発言、行動がよかった!などを、行動指針や価値観を元に褒めることがポイントです。

【Hermes/エルメス 】直営店買付 Alessandro loafer ローファー

だからこそ、ちょっとした時間を使って、組織に視点を移動させてあげることが重要になってきます。


2.ランダムに当たる制度を作る

もう一つ大事なのは、常に誰が発表をするのかわからないという状態を作ることです。

学校の授業でも次に当たるのは自分だ!とわかっていれば、必死に授業を聞いて質問に答えようとします。逆に自分が当たらないとわかると、話を聞かずに内職をしたり昼寝をしたりする学生っていますよね。

これを逆手に取って、常に発表直前にランダムに発表者を決めるようにします。
すると、練習中から全員が周りの行動や言動に気を配るようになるそうです。
メンバー全員が技術だけでなく、組織という視点を持ってもらうためには十分効果的な施策となるでしょう。


高級ホテル 布団カバーセット 和式4点(枕カバー(50x70cm)2枚+掛けカバー+敷布団カバー) ダブルサイズ 色-ワインレッド /洗濯可

会議で発言しない新卒社員に対しての罵声。


『会議で発言しないなら、今すぐ出て行け』


◇WHITE FOX◇ ウォッシュドブルー ジーンズ◆送料関税込
実は私自身も入社直後は毎日のように言われていました。笑


★国内発送【CELINE】SMALL BUCKET CUIR TRIOMPHE トリオンフ★

など、通用する言い訳は多々ありますが、社会人としても部員としても常に価値が発揮できるように、他人事としてではなく、常に自分事として捉える癖をつけておきましょう。


国内外の人気集結! 【STUSSY】大注目ブランド★人気!バック ロゴ スウェットシャツ スウェット・トレーナー 色・サイズを選択:Navy


国内外の人気集結! 【STUSSY】大注目ブランド★人気!バック ロゴ スウェットシャツ スウェット・トレーナー 色・サイズを選択:Navy

いかがでしたでしょうか?

組織によって十人十色の組織施策が存在していますね。


☆人気急上昇☆ HOORSENBUHS LE TEEF DAME

(参考URL:【適合車種:ニッサン マーチ(K13系)2010~】 YOKOHAMA Bluearth Es ES32 175/60R15 81 夏用タイヤとホイールの4本セット アルミホイール:HOT STUFF Gスピード P-06_ブラック/レッドクリア 5.5-15 4/100 (15インチ サマータイヤセット))

話の中で登場する3人の職人たちは、それぞれ「レンガを積む」という同じ仕事をしていますが、つまらなそうにただ仕事をする職人もいれば、とても楽しそうにレンガを積んでいる職人もいます。

なにがそのような違いを生んでいるのでしょうか?



答えは、『意識』です。

「レンガを淡々と積む」という行動だけを見るとつまらないと感じるでしょう。

ですが、そのレンガを積むことによって「橋ができる」と思うとどうでしょうか?

少し頑張れるような気がしませんか?これは行動ではなく、目的に目を向けています。


最後に、レンガを積むことにより橋ができ、その橋を渡ることでに、今まで通学に3時間かかっていた子どもたちが30分で通学できると考えるとどうでしょうか?

さらに頑張れるような気がしませんか?

これが意義を意識するということです。


このように自分たちが今、何のためにやっているのだろうか?と意識を変えることにより、普段の部活動が楽しくなるだけでなく、結果も大きく変わってくるかもしれません。


関税込フェラガモ Studiofer プリント ロゴ シルクスカーフ

【VALENTINO】25ans掲載 森星さん着用*スタッズコンバットブーツ

残念ながら、その意義を全員が意識できている部活は少ないそうです。(大きい組織になればなるほど難しい。)

Floerns Women's Plaid Square Neck Puff Sleeve Bodycon Mini Short Dress


全国優勝、一部昇格など部活によって、目的は様々かと思いますが、目的達成のための一つの手段として、個人全員が組織に目を向けて見るのはいかがでしょうか?

国内完売★TOD'S★Lace Up メンズビジネスシューズ