新しいスタイル 《UO》Rattan Standing スタンド付プランター(M) ラタン Planter 花瓶・植木鉢
新しいスタイル 《UO》Rattan Standing スタンド付プランター(M) ラタン Planter 花瓶・植木鉢
72596244-318-b7J
14,040円 23,400円
《UO》Rattan Standing Planter ラタン スタンド付プランター(M)(72596244)

Urban Outfitters(アーバンアウトフィッターズ)
Rattan Standing Planter 

三脚のような脚部と、円筒形のボホ・インスパイアされたデザインの下にあるサポート・バーが特徴の格子状のプランター。Urban Outfittersでのみ販売されています。

お洒落で流行に敏感な現地アメリカ人にも大人気ブランドUrban Outfittersの輸入家具です。
可愛いプランターなので、お気に入りの観葉植物やお花を飾ってデコレーションできます。

シンプルですが日本の雑貨にはなかなか見かけないデザインが人気です。お部屋のコーディネートにいかがでしょうか?
お部屋にお一つ輸入家具を入れるとお部屋が海外風になり雰囲気が変わるのでオススメです。

------------------------------------------------------------------

★発送について
こちらの商品は、米国より直接ヤマト運輸お送りします。
地域にもよりますが出荷後は追跡が可能で、平均で4-6日でお手元に到着しますので到着も国内発送より早くお届けできます。
万が一破損などの場合は補償がございます。

------------------------------------------------------------------

★関税について
関税は込みですのでご安心ください、お受け取りいただくだけです。

-------------------------------------------------------
お取引について

ご注文の際は商品説明、お取引に関してなどの記載事項のほうもご一読いただけますようお願いいたします。
その他ご不明な点などがございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ♡
よろしくお願いいたします。

------------------------------------------------------------------


デスク・テーブル
↓↓↓


鏡 ミラー
↓↓↓


ウォールアート
↓↓↓


収納関連
↓↓↓


布団カバー
↓↓↓


カーテン・仕切り
↓↓↓


バスグッズ
↓↓↓


照明
↓↓↓


その他のインテリア雑貨
↓↓↓



●お色
Natural

●サイズ (約)
Medium 寸法直径30.5cm高さ71.1cm
買付先の情報を元にinchからcmに変換(重さも)しておりますため実際の寸法とは若干異なります為ご了承ください。


●素材/仕様
rattan


--------------------------------------------------------
プランターにも出品しております

植木鉢・花瓶
↓↓↓


大人気URBAN OUTFITTERSの商品からどうぞ
↓↓↓





部活に取り組む中でこんなことを思ったことはないでしょうか?


ADIDAS x DISNEY★アディレッタ ミニーマウス

メンバー「この取組みはなんのためにやってるんだよ…めんどくせぇ」


◆PRADA◆日本未入荷 ムーリネグリザイユ生地 パンツ グレー

技術向上のための練習ならまだしも


「練習後に今日のよかったところを共有しましょう!」

「学校の掃除を毎日行いましょう!」


などの全員の意識、モチベーションをあげるための組織施策は、何のためにやっているのかを全員が理解するのは難しいことがあります。技術向上のための練習は、直接的に実力向上に繋がりますが、組織施策は直接的にその効果を実感することが大変、稀です。


本日は、全国トップクラスの強豪校から学ぶ『組織力』強化のための施策をご紹介します。


LOEWE ロエベ「未使用品」358.88.L18 リネン レザー ブリーフケース/ビジネスバッグ (3637)



※写真はイメージです

adairs■ナチュラル・ティンバー・ポット

『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思い、自分のことと変わりなく仲間やチームのことを考えられるようにならなければ、強いチームはつくることができないと思います。』

T大学の監督がおっしゃっていたこの言葉。至極当たり前のことかもしれませんが、「やれ」と言われてもなかなかできることではありません。


カバーリングソファ リジョイ 3人掛け 幅199 セミオーダー ソファ ソファー 三人掛け 3人用

多くの部活動では、組織に馴染むために最も大事な1年生の時期に、慣れない一人暮らし、大学の授業、アルバイトなど心身共にいっぱいいっぱいになってしまいます。

【ZIMMERMANN】ピンクローサベルトフローラルドレス


その結果、下級生の頃から人のため、組織のためという考え方、価値観が染みついており、前人未到の全国大会優勝9連覇に繋がったそうです。


棚・コンセント付きフロアベッド W.coRe ダブルコア プレミアムボンネルコイルマットレス付き ダブル

最近では企業において「エンゲージメント」という言葉がよく使われています。

エンゲージメントとは”組織に対する従業員の愛着心、組織と従業員の間の深い結びつきのこと”を意味しており、人材の流動化が激しい現代において、人材確保をするための一つの指標として利用されています。

企業は大きく”事業”と”組織”という2つの側面に分かれますが、インターネットの普及により、事業内容で大きな差を生むことが難しくなりつつあります。


だからこそ、”組織”で差別化を図ろうという企業が多くなってきているのです。
例えば、とても和気あいあいとした雰囲気の職場であったり、どこよりも早く成長をすることを目標にしている人たちが集まっていたりする企業があります。

◇LOEWE◇cuff bracelet◇ロエベ


『最上級生が雑用係』という手段を通して、『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思える強いチーム創り』を実現しているT大学は、とてもエンゲージメントの高い部活動と言うことができるでしょう。


Jo MALONE LONDON イングリッシュペアー&フリージア コレクション


大人気 * MAISON MARGIELA * BLACK LEATHER TABI DERBY SHOES

三菱K LTD 深穴加工用 ロングハイスドリル 28mm LTDD2800A500M3 ▼668-1468 三菱マテリアル(株) ●si517

部員数が増えれば増えるほどばらばらになってしまう、組織としての価値観。

大人気!トライリンク【HOORSENBUHS】15mmOPEN-LINK ブレスレット


だからこそ重要になってくるのが、価値観の浸透のための長期的な施策。もっと言えば、長期的に継続できる仕組みを整えることです。

その一つの手段として、価値観の浸透のための★GIVENCHY★GIVENCHYスプリットジャージーセーターを行っている部活が存在します。


例えば、企業の場合はボーナスを決める際には、営業での売上などに対する数字での評価と、周りからの評判や評価などの数字では表せない部分での評価を行いボーナスの金額を決めることが多くあります。


営業での数字を積むことのできる人が高評価を受けるように、部活動では、試合での勝率やシュート決定率が高い人が評価される傾向にあります。
勝負の世界において勝率はもっとも大事です。

★CIDER★チェック柄チューブトップ&レースミニスカート*送料込


新しいスタイル 《UO》Rattan Standing スタンド付プランター(M) ラタン Planter 花瓶・植木鉢 0:FREE


K大学での行動指針”Work Hard”と”No Excuse”に当てはめてみると、「Aさんは今月は毎日誰よりも朝早く来て練習をしていたよね。だからWork Hardでは部内で1番ですね、10点です。ですが、まだ一年生ということもあり、周りへの遠慮がありました。朝練に同期の友達を誘うという行動はとても良いけど、遠慮せずに先輩も誘ってくれたらもっと嬉しいな。

だから今回は、No Excuseは7点だね。」


★ドイツ発*Carhartt*新作*ガーメント加工ロゴ刺繍スウェット/BL
SELETTI×Diesel Cosmic Diner Earth ディナープレート32cm

企業の場合はボーナスに関連付けることが多いですが、部活動の場合は理想の組織に向けて評価を通して軌道修正をしていく、もしくは点数のもっとも高かった人をMVP(最も価値のある行動をした人)として表彰するのも面白いかも知れませんね。


TWOTUCKGOM ウォノ ピアス べべゴム


※写真はイメージです

OSG ねじ用限界プラグゲージメートル(M)ねじ32504 LG-WP-2-M52 X 3 0

これはM大学のラクロス部で実際に行われている施策です。

adiars■Mark Tuckey ライン&ラウンドプラントスタンドx2カラー
この制度を運営する上でのポイントは2つあります。


まとめ TANOSEE フラットファイル ノンステープルタイプ A4タテ 150枚収容 背幅18mm グレー 1パック 10冊  ×50セット

「このプレーが良かった!」など、技術がすごいという褒め方をするのではなく、この人のこういう発言、行動がよかった!などを、行動指針や価値観を元に褒めることがポイントです。

Gabarガボール!ドイツ人気コンフォート靴ローファー!色違い有

だからこそ、ちょっとした時間を使って、組織に視点を移動させてあげることが重要になってきます。


2.ランダムに当たる制度を作る

もう一つ大事なのは、常に誰が発表をするのかわからないという状態を作ることです。

学校の授業でも次に当たるのは自分だ!とわかっていれば、必死に授業を聞いて質問に答えようとします。逆に自分が当たらないとわかると、話を聞かずに内職をしたり昼寝をしたりする学生っていますよね。

これを逆手に取って、常に発表直前にランダムに発表者を決めるようにします。
すると、練習中から全員が周りの行動や言動に気を配るようになるそうです。
メンバー全員が技術だけでなく、組織という視点を持ってもらうためには十分効果的な施策となるでしょう。


専用☆足裏メンテナンスブラシ フットグルーマーグラン 50周年限定モデル

会議で発言しない新卒社員に対しての罵声。


『会議で発言しないなら、今すぐ出て行け』


valextra(ヴァレクストラ)★Iside ナノバッグ
実は私自身も入社直後は毎日のように言われていました。笑


すぐ届く★サンローラン 長財布 モノグラム ギフト包装

など、通用する言い訳は多々ありますが、社会人としても部員としても常に価値が発揮できるように、他人事としてではなく、常に自分事として捉える癖をつけておきましょう。


新しいスタイル 《UO》Rattan Standing スタンド付プランター(M) ラタン Planter 花瓶・植木鉢 0:FREE


新しいスタイル 《UO》Rattan Standing スタンド付プランター(M) ラタン Planter 花瓶・植木鉢 0:FREE

いかがでしたでしょうか?

組織によって十人十色の組織施策が存在していますね。


3 Ply Pickguard Fits SG Standard Guitar (Full Face), 1-ply Clear Transparen

(参考URL:TIGA ティガ AURORA オーロラ ピンク STEEL スティール ダーツ バレル)

話の中で登場する3人の職人たちは、それぞれ「レンガを積む」という同じ仕事をしていますが、つまらなそうにただ仕事をする職人もいれば、とても楽しそうにレンガを積んでいる職人もいます。

なにがそのような違いを生んでいるのでしょうか?



答えは、『意識』です。

「レンガを淡々と積む」という行動だけを見るとつまらないと感じるでしょう。

ですが、そのレンガを積むことによって「橋ができる」と思うとどうでしょうか?

少し頑張れるような気がしませんか?これは行動ではなく、目的に目を向けています。


最後に、レンガを積むことにより橋ができ、その橋を渡ることでに、今まで通学に3時間かかっていた子どもたちが30分で通学できると考えるとどうでしょうか?

さらに頑張れるような気がしませんか?

これが意義を意識するということです。


このように自分たちが今、何のためにやっているのだろうか?と意識を変えることにより、普段の部活動が楽しくなるだけでなく、結果も大きく変わってくるかもしれません。


■大人気■肩バニーポイントゴルフジャンプスーツ*MASTER BUNNY

送料無料 天然木 リビングボード/収納棚 〔約幅90×高さ74cm ライトブラウン〕 木製 引き出し付き ガラス 〔ダイニング〕

残念ながら、その意義を全員が意識できている部活は少ないそうです。(大きい組織になればなるほど難しい。)

レーダー探知機 車載 アップグレードレーダー探知機 LEDディスプレイ付き 360度監視 長距離遠隔警告 音声プロンプト 交通チケットから離れよう


全国優勝、一部昇格など部活によって、目的は様々かと思いますが、目的達成のための一つの手段として、個人全員が組織に目を向けて見るのはいかがでしょうか?

アルマーニ952336 9A124 37735 バックパック ネイビー