お見舞い zoom アコースティック   ac-2   エフェクター
お見舞い zoom アコースティック ac-2 エフェクター
m13520254140-52825-hrP
6,640円 8,300円

ZOOM『AC-2』は、ピックアップを通すことで失われてしまうアコースティックギターの自然なボディ鳴りを再現する「アコースティック・リモデリング」機能を搭載した、DI機能付きの高品位プリアンプ。まるでマイクを立てたかのようなエアー感で、アコースティック楽器本来の瑞々しく繊細な鳴りを、ライブ会場のオーディエンスに届けることができます。ボディの材質、形状、構造によって異なるアコースティックギターの音響特性をシミュレートした、16種類のソースギター・プリセットを内蔵。ドレッドノート、ラウンドショルダー、オーケストラ、12弦ギター、ナイロンギター、アップライトベースなど、使用するギターに合わせてプリセットを選び、ピックアップの種類(ピエゾ/マグネティック)を選択することにより、ギター本来のナチュラルなトーンを再現。アコースティック楽器の美しく豊かな響きを、ライブステージのPAスピーカーから鳴らすことが可能です。DI機能付きプリアンプ『AC-2』は、ピエゾも、マグネティックも、パッシブタイプのピックアップも入力できる、アコースティック専用プリアンプ。PAミキサーに直結できるDI機能、環境に応じたトーン調整が行える3バンドEQ、音に奥行きと広がりを与えるリバーブ、S/N比120 dB/ノイズフロア -100 dBuの超低ノイズ設計など、ライブユースのアコースティック用プリアンプ兼DIペダルとして充実した基本性能を提供します。未使用に近い一品です。アンプに繋げた時自分好みの音を選んで演奏できます。ライブで2回ほど使いましたがかなりの優れものです^ ^
カテゴリー:おもちゃ・ホビー・グッズ>>>楽器/器材>>>エフェクター
商品の状態:未使用に近い
配送料の負担:着払い(購入者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:福岡県
発送までの日数:1~2日で発送
  • みやしゅん ◆値下げ交渉歓迎です◆

★★★★★5 2022-08-25

宜しくお願い致しますm(__)m

13人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?

  • パパ

★★★★★5 2022-07-13

申し訳ございません。では、送料別の8300円でいかがでしょうか?

5人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?

  • みやしゅん ◆値下げ交渉歓迎です◆

★★★★★5 2022-08-23

郵送であれば送料込で9000円は如何でしょうか?

9人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?

  • パパ

★★★★★5 2022-06-29

みやしゅん様 お問い合わせありがとうございます。 こちらは九州福岡でございます。 郵送させて戴きます。 8500円 で お譲りいたします。 宜しくお願い致します。

10人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?

  • みやしゅん ◆値下げ交渉歓迎です◆

★★★★★5 2022-08-21

間違えました(*_*)希望は8500円です!

14人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?

  • みやしゅん ◆値下げ交渉歓迎です◆

★★★★★5 2022-06-15

不躾な質問、申し訳御座いませんm(__)m こちら市内近郊であれば直接お引取りに伺いますので8000円でお譲り頂く事は出来ないでしょうか? もちろん梱包等も不要です。

6人が参考になったと回答
このレビューは参考になりましたか?

部活に取り組む中でこんなことを思ったことはないでしょうか?


オーディソン LRXー2,150

メンバー「この取組みはなんのためにやってるんだよ…めんどくせぇ」


最高品質糸魚川翡翠 新潟県糸魚川市入りコン沢 産 寸法 : 37.0X25.1X20.5mm/21.5g 宝石品質

技術向上のための練習ならまだしも


「練習後に今日のよかったところを共有しましょう!」

「学校の掃除を毎日行いましょう!」


などの全員の意識、モチベーションをあげるための組織施策は、何のためにやっているのかを全員が理解するのは難しいことがあります。技術向上のための練習は、直接的に実力向上に繋がりますが、組織施策は直接的にその効果を実感することが大変、稀です。


本日は、全国トップクラスの強豪校から学ぶ『組織力』強化のための施策をご紹介します。


Cisco SG250-08HP Smart Switch with 8 Gigabit Ethernet (GbE) Ports plus 45W PoE Limited Lifetime Protection (SG250-08HP-K9-NA) 並行輸入品



※写真はイメージです

danelectro fab tone

『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思い、自分のことと変わりなく仲間やチームのことを考えられるようにならなければ、強いチームはつくることができないと思います。』

T大学の監督がおっしゃっていたこの言葉。至極当たり前のことかもしれませんが、「やれ」と言われてもなかなかできることではありません。


限定VIPセールSS21【VETEMENTS】Euphoria Tシャツ

多くの部活動では、組織に馴染むために最も大事な1年生の時期に、慣れない一人暮らし、大学の授業、アルバイトなど心身共にいっぱいいっぱいになってしまいます。

FineオープンハートハワイアンHonuタートルペンダント10 Kツートンカラーローズゴールド


その結果、下級生の頃から人のため、組織のためという考え方、価値観が染みついており、前人未到の全国大会優勝9連覇に繋がったそうです。


[ JILLSTUART]★韓国大人気★Quilting Cowhide Clutch Bag

最近では企業において「エンゲージメント」という言葉がよく使われています。

エンゲージメントとは”組織に対する従業員の愛着心、組織と従業員の間の深い結びつきのこと”を意味しており、人材の流動化が激しい現代において、人材確保をするための一つの指標として利用されています。

企業は大きく”事業”と”組織”という2つの側面に分かれますが、インターネットの普及により、事業内容で大きな差を生むことが難しくなりつつあります。


だからこそ、”組織”で差別化を図ろうという企業が多くなってきているのです。
例えば、とても和気あいあいとした雰囲気の職場であったり、どこよりも早く成長をすることを目標にしている人たちが集まっていたりする企業があります。

カロッツェリア サテライトスピーカー TS-STX999


『最上級生が雑用係』という手段を通して、『全部員が仲間のこと、チームのことを大切に思える強いチーム創り』を実現しているT大学は、とてもエンゲージメントの高い部活動と言うことができるでしょう。


Mullingar Pewterクラダドアノッカー


ASUS TURBO-RTX2060-6G

LACOSTE★ ロゴ カラーブロック クルーネック スウェット

部員数が増えれば増えるほどばらばらになってしまう、組織としての価値観。

煎茶道具  古竹編細工 瓶敷 瓶座 C 3995


だからこそ重要になってくるのが、価値観の浸透のための長期的な施策。もっと言えば、長期的に継続できる仕組みを整えることです。

その一つの手段として、価値観の浸透のためのアリシアスタン水着 上下を行っている部活が存在します。


例えば、企業の場合はボーナスを決める際には、営業での売上などに対する数字での評価と、周りからの評判や評価などの数字では表せない部分での評価を行いボーナスの金額を決めることが多くあります。


営業での数字を積むことのできる人が高評価を受けるように、部活動では、試合での勝率やシュート決定率が高い人が評価される傾向にあります。
勝負の世界において勝率はもっとも大事です。

切り絵「happi-harowinn」


お見舞い zoom アコースティック ac-2 エフェクター


K大学での行動指針”Work Hard”と”No Excuse”に当てはめてみると、「Aさんは今月は毎日誰よりも朝早く来て練習をしていたよね。だからWork Hardでは部内で1番ですね、10点です。ですが、まだ一年生ということもあり、周りへの遠慮がありました。朝練に同期の友達を誘うという行動はとても良いけど、遠慮せずに先輩も誘ってくれたらもっと嬉しいな。

だから今回は、No Excuseは7点だね。」


キャミソールビキニ【21年夏購入 新品未使用】
TRIANGL

企業の場合はボーナスに関連付けることが多いですが、部活動の場合は理想の組織に向けて評価を通して軌道修正をしていく、もしくは点数のもっとも高かった人をMVP(最も価値のある行動をした人)として表彰するのも面白いかも知れませんね。


【まとめ買い10個セット品】 マックス タイムカード/インクロール/インクリボン ER90202 1個


※写真はイメージです

国内発送 SAINT LAURENT FEATHER RIBBED JUMPSUITジャンプスーツ

これはM大学のラクロス部で実際に行われている施策です。

BOSS PS-6
この制度を運営する上でのポイントは2つあります。


関税・送料込 BALENCIAGA LARGE ARMY BELT バッグ

「このプレーが良かった!」など、技術がすごいという褒め方をするのではなく、この人のこういう発言、行動がよかった!などを、行動指針や価値観を元に褒めることがポイントです。

日本サムスン Samsung 980 PRO ヒートシンクモデル 2TB

だからこそ、ちょっとした時間を使って、組織に視点を移動させてあげることが重要になってきます。


2.ランダムに当たる制度を作る

もう一つ大事なのは、常に誰が発表をするのかわからないという状態を作ることです。

学校の授業でも次に当たるのは自分だ!とわかっていれば、必死に授業を聞いて質問に答えようとします。逆に自分が当たらないとわかると、話を聞かずに内職をしたり昼寝をしたりする学生っていますよね。

これを逆手に取って、常に発表直前にランダムに発表者を決めるようにします。
すると、練習中から全員が周りの行動や言動に気を配るようになるそうです。
メンバー全員が技術だけでなく、組織という視点を持ってもらうためには十分効果的な施策となるでしょう。


Mooca ラージ ウォッシュド 木製 TEMPERED ガラス蓋 金属クリップ ジュエリーディスプレイケース 15 x 8.5 x 2 7

会議で発言しない新卒社員に対しての罵声。


『会議で発言しないなら、今すぐ出て行け』


RTX2080SUPER ROGストリクス 白塗装
実は私自身も入社直後は毎日のように言われていました。笑


CHANEL 2022クルーズライン 新作 入手困難 シュシュとツイリーセット

など、通用する言い訳は多々ありますが、社会人としても部員としても常に価値が発揮できるように、他人事としてではなく、常に自分事として捉える癖をつけておきましょう。


お見舞い zoom アコースティック ac-2 エフェクター


お見舞い zoom アコースティック ac-2 エフェクター

いかがでしたでしょうか?

組織によって十人十色の組織施策が存在していますね。


yumi様専用

(参考URL:和 福井クラフト そば A 隅切天ザル大 朱蛇篭(本体) 蓋 竹ス 173×173付き 46190700-46190690-4993011)

話の中で登場する3人の職人たちは、それぞれ「レンガを積む」という同じ仕事をしていますが、つまらなそうにただ仕事をする職人もいれば、とても楽しそうにレンガを積んでいる職人もいます。

なにがそのような違いを生んでいるのでしょうか?



答えは、『意識』です。

「レンガを淡々と積む」という行動だけを見るとつまらないと感じるでしょう。

ですが、そのレンガを積むことによって「橋ができる」と思うとどうでしょうか?

少し頑張れるような気がしませんか?これは行動ではなく、目的に目を向けています。


最後に、レンガを積むことにより橋ができ、その橋を渡ることでに、今まで通学に3時間かかっていた子どもたちが30分で通学できると考えるとどうでしょうか?

さらに頑張れるような気がしませんか?

これが意義を意識するということです。


このように自分たちが今、何のためにやっているのだろうか?と意識を変えることにより、普段の部活動が楽しくなるだけでなく、結果も大きく変わってくるかもしれません。


【新品】耳をすませば 地球屋の古時計 スタジオジブリ

NANA様専用 一人がけソファ 木製 アンティーク調h

残念ながら、その意義を全員が意識できている部活は少ないそうです。(大きい組織になればなるほど難しい。)

タンガロイ インサート CVDコーティング T9225 ( DNMG150408-TSF T9225 )(10個セット)DNMG150408-TSF T9225


全国優勝、一部昇格など部活によって、目的は様々かと思いますが、目的達成のための一つの手段として、個人全員が組織に目を向けて見るのはいかがでしょうか?

メンズスーツセットアップ美品